フィリピンでの就職活動において、応募書類は採用担当者との最初の接点となる重要なツールです。書類選考を通過するためには、フィリピンの採用慣習に合わせた適切な書類作成が不可欠です。
フィリピンの企業では、応募者の英語力やプロフェッショナルさを書類で判断する傾向が強く、第一印象で大きく評価が分かれます。特に日本人応募者の場合、現地の文化に適応できるかどうかも重要な評価ポイントとなります。
本記事で解説する4つの主要書類
- Resume/CV（英文履歴書）- フィリピン形式の書き方
- Cover Letter（カバーレター）- 志望動機書の作成方法
- Portfolio（ポートフォリオ）- 職種別作品集ガイド
- References（推薦状）- 信頼性を高める推薦書
目次
Resume/CV（英文履歴書）– フィリピン形式完全ガイド
フィリピンスタイルの履歴書の特徴
フィリピンの履歴書は、アメリカ式とイギリス式の中間的な形式を採用しています。日本の履歴書とは大きく異なる点に注意が必要です。
| 項目 | フィリピン形式 | 日本形式との違い |
|---|
| 写真 | 添付が一般的 | 日本と同様 |
| 個人情報 | 詳細な記載 （宗教・市民権等） | よりプライベート |
| キャリア目標 | 必須項目 | 通常は不要 |
| 実績の書き方 | 定量的データ重視 | 定性的記述が多い |
| 言語 | 完全英語 | 日本語 |
基本構成（7つのセクション）
| セクション | 内容 |
|---|
| ① Personal Info | 個人情報（写真付き・連絡先・SNS） |
| ② Career Objective | キャリア目標（2-3行で簡潔に） |
| ③ Work Experience | 職歴（逆時系列・定量的実績） |
| ④ Education | 学歴（GPA記載推奨） |
| ⑤ Skills | スキル・資格（技術・言語・ソフトスキル） |
| ⑥ Certifications | 資格・研修歴 |
| ⑦ References | 参照先（”Available upon request”と記載） |
フィリピン特有のポイント
フィリピン履歴書の注意点
- 写真の添付が一般的：ビジネススーツ着用の証明写真
- 宗教・市民権の記載：企業によっては求められる場合あり
- 家族構成の記載：任意だが記載する人も多い
- より詳細な個人情報：住所・電話番号は完全表記
フィリピン向け英文履歴書テンプレート
以下のテンプレートをコピーして使用できます。
[PHOTO]
FULL NAME
Address: [Complete Address], City, Province, Philippines, Postal Code
Phone: +63-XXX-XXXX-XXXX
Email: [professional.email@meta_admin
LinkedIn: [linkedin.com/in/yourname]
CAREER OBJECTIVE
Brief statement about your career goals and what you can contribute to the company (2-3 lines)
WORK EXPERIENCE
Job Title | Company Name | Location
Month Year – Month Year (or Present)
• Key achievement using action verbs and quantifiable results
• Responsibility that demonstrates relevant skills
• Achievement that shows leadership or problem-solving ability
EDUCATION
Degree Name | University/Institution Name | Location
Graduation Year
• GPA: X.XX (if 3.5 or higher)
SKILLS
Technical Skills: [Software, programming languages, certifications]
Language Skills: Japanese (Native), English (Fluent), Filipino (Basic)
Soft Skills: [Leadership, communication, project management]
CERTIFICATIONS & TRAINING
• Certification Name | Issuing Organization | Year
REFERENCES
Available upon request
Cover Letter（カバーレター）– 志望動機書の書き方
カバーレターの基本構造
カバーレターは3段落程度にまとめ、自分がその仕事に向いている理由をアピールする重要な書類です。フィリピンでは特に個人的な動機と文化適応への意欲が重視されます。
| 構成 | 内容（文字数目安） |
|---|
| Opening Paragraph | 応募職種と興味を持った理由（2-3文・50-70語） |
| Body Paragraph | 関連経験とスキルのアピール（4-5文・100-130語） |
| Closing Paragraph | 面接への意欲と締めくくり（2-3文・40-60語） |
カバーレター作成のポイント
効果的なカバーレターの秘訣
- 企業研究：会社のミッション・ビジョンを調べて言及
- 定量的実績：数値を使って成果を具体的に示す
- 文化適応力：フィリピンで働く意欲と適性を強調
- カスタマイズ：職種・企業ごとに内容を調整
- 簡潔性：A4用紙1枚以内に収める
Portfolio（ポートフォリオ）– 職種別作品集ガイド
ポートフォリオが必要な職種
| 職種 | 必要度 | 推奨形式 |
|---|
| IT・エンジニア | ★★★★★ 必須 | GitHub Personal Website |
| デザイナー | ★★★★★ 必須 | PDF Portfolio Behance |
| ライター | ★★★★☆ 推奨 | Writing Samples Medium/Blog |
| マーケター | ★★★☆☆ 有利 | Campaign Results Case Studies |
| BPO・CS | ★★☆☆☆ 不要 | – |
IT職種向けポートフォリオ構成
| セクション | 内容 |
|---|
| About Me | 自己紹介・技術スタック・連絡先 |
| Featured Projects | 3-5個の代表的なプロジェクト（詳細説明付き） |
| Tech Details | 使用技術・実装方法・課題と解決策 |
| Results & Impact | 定量的な結果・ユーザーフィードバック |
| Code Samples | GitHub Repository・Live Demo Links |
デザイナー向けポートフォリオ構成
| ページ | 内容 |
|---|
| Cover | 名前・職種・連絡先・プロフェッショナル写真 |
| About Me | デザイン哲学・経験年数・専門分野（150語以内） |
| Case Study 1-3 | 各2-4ページ：課題・プロセス・解決策・結果 |
| Additional Work | 6-8個の追加作品（簡潔な説明付き） |
| Testimonials | 2-3個のクライアント推薦文 |
| Contact | 連絡先・次のステップへの誘導 |
References（推薦状）– 信頼性を高める推薦書
推薦状の重要性
フィリピンでは推薦状（Reference Letter）が採用判断に大きく影響します。特に外国人応募者の場合、現地企業が重視する4つのポイントがあります。
| 評価項目 | 企業が知りたいこと |
|---|
| Work Performance | 実際の業務能力・具体的な成果 |
| Cultural Adaptability | 異文化への適応力・柔軟性 |
| Character Assessment | 人格・信頼性・職業倫理 |
| Team Collaboration | チームワーク能力・コミュニケーション |
推薦者の選び方
| 推薦者タイプ | 証明できること | 推奨度 |
|---|
| 直属の上司 | 業務能力・リーダーシップ | ★★★★★ |
| 同僚・チームメンバー | 協調性・チームワーク | ★★★★☆ |
| クライアント | 対外的評価・顧客対応力 | ★★★★☆ |
| 大学教授 | 学術的能力（新卒の場合） | ★★★☆☆ |
応募書類提出時のベストプラクティス
ファイル名の規則
適切なファイル名を使用することで、プロフェッショナルな印象を与えます。
| 正しい例 | 避けるべき例 |
|---|
• Takeshi_Yamada_Resume_2026.pdf
• Takeshi_Yamada_CoverLetter_SeniorDeveloper.pdf
• Takeshi_Yamada_Portfolio_2026.pdf
• Yuki_Tanaka_References.pdf | • 履歴書.pdf
• CV.pdf
• My_Resume_Final_FINAL.pdf
• untitled.pdf |
提出フォーマット
| 書類 | 推奨フォーマット |
|---|
| Resume/CV | PDF（編集不可・フォント埋め込み） |
| Cover Letter | PDF（Resume と同じフォント使用推奨） |
| Portfolio | PDF または Portfolio Website URL |
| References | PDF（推薦者のレターヘッド付き推奨） |
書類作成時の注意点とよくある間違い
よくある間違いと対策
| 間違い | なぜNG? | 正しい対策 |
|---|
| 日本式の謙遜表現 | 自信がないと誤解される | 自信を持って実績をアピール |
| 定性的な記述のみ | 成果が不明確 | 数値データで具体化 |
| ジェネリックなCareer Objective | 企業への興味が伝わらない | 企業・職種に合わせてカスタマイズ |
| 長すぎるカバーレター | 読まれない可能性 | A4用紙1枚以内に収める |
| フォーマットの不統一 | プロフェッショナルさに欠ける | 全書類でフォント・色を統一 |
最終チェックリスト
提出前の最終確認（8項目）
- ☐ 誤字脱字の確認（英語ネイティブによるチェック推奨）
- ☐ 連絡先情報の正確性（電話番号・メールアドレス）
- ☐ 応募企業・職種に合わせたカスタマイズ
- ☐ ファイル名とフォーマットの統一
- ☐ 添付書類の完全性（すべて揃っているか）
- ☐ 推薦者への事前連絡（推薦状を依頼した場合）
- ☐ 文化的配慮の適切性（フィリピン形式に準拠）
- ☐ PDF変換後の表示確認（フォント崩れ・画像劣化なし）
まとめ
フィリピンでの就職成功には、現地の採用慣習に合わせた応募書類の作成が不可欠です。重要なポイントを4つの書類ごとにまとめます。
Resume/CV作成のコツ
- フィリピン形式に合わせた個人情報の記載（写真付き）
- 定量的な実績データの重視（数値で成果を示す）
- 文化適応力のアピール（異文化環境での経験）
Cover Letter作成のコツ
- 3段落構成での簡潔な表現（A4用紙1枚以内）
- 企業・職種への具体的な興味の表明（企業研究が鍵）
- フィリピンで働く動機の明確化（文化適応への意欲）
Portfolio作成のコツ
- 職種に応じた適切な形式選択（IT: GitHub、デザイン: PDF）
- プロセスと結果の両方を示す（課題→解決策→成果）
- 多様性と専門性のバランス（3-5個の代表作品）
References活用のコツ
- 信頼できる推薦者の選定（直属の上司が最優先）
- 事前の丁寧な依頼（十分な時間的余裕を持って）
- 推薦者への定期的な状況報告（感謝の気持ちを忘れずに）
これらのテンプレートとガイドラインを活用して、フィリピンでの就職活動を成功に導いてください。現地の文化を理解し、適切な準備を行うことで、理想的な職位獲得の可能性が大幅に向上します。応募書類は採用担当者との最初の接点です。丁寧に準備し、あなたの強みを最大限にアピールしましょう！
※企業や職種によって求められる書類形式が異なる場合があります。