フィリピン就労ビザ完全ガイド｜種類・取得方法・必要書類を徹底解説【2026年最新版】

近年、フィリピンは経済発展が著しく、多くの外資系企業が進出し、日本人がフィリピンで働く機会も増えています。BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）産業の成長、語学学校の増加、そして日系企業の現地法人設立により、フィリピンでの就業は魅力的な選択肢となっています。

しかし、フィリピンで働くためには、適切な就労ビザの取得が必須です。フィリピンの就労ビザ制度は、他国と比べて比較的取得しやすいと言われていますが、複数の申請手続きが必要で、理解すべきポイントも多くあります。

この記事では、フィリピンの就労ビザの種類、取得条件、申請の流れ、必要書類、外国人雇用許可証(AEP)について、最新情報をもとに詳しく解説します。フィリピンでの就職や転職を考えている方、駐在員として赴任予定の方は、ぜひ参考にしてください。

フィリピンの就労ビザとは

基本概要

フィリピンで外国人が就労するためには、「就労ビザ」と「外国人雇用許可証（AEP）」の両方を取得する必要があります。就労ビザだけでは働くことができず、AEPの取得も必須という点が重要です。

さらに、長期滞在者は「外国人登録証（ACR I-Card）」の取得も求められます。

就労ビザがない場合のリスク

就労ビザやAEPを取得せずにフィリピンで働くと、不法就労となり、以下のリスクがあります。

強制退去処分
罰金
再入国禁止
雇用主への罰則

適切な手続きを経て、合法的に就労することが重要です。

フィリピン就労ビザの種類

フィリピンには複数の就労ビザがありますが、最も一般的なものを紹介します。

1. 9(G)雇用ビザ（Prearranged Employee Visa）

最も一般的な就労ビザ

フィリピン企業に雇用される外国人が取得する就労ビザで、現地採用や駐在員の多くがこのビザを利用します。

特徴

有効期間: 通常1～2年、最長3年まで延長可能
雇用契約に基づいて発給
外国人雇用許可証（AEP）の取得が必須

対象者

フィリピンの現地法人に雇用される日本人
フィリピン企業と雇用契約を結んだ外国人

2. 9(D)条約投資家ビザ

日本とフィリピンの友好通商航海条約に基づくビザ

日本企業がフィリピンに投資する場合、日本人従業員に発給されるビザです。

特徴

日本とフィリピンの二国間条約に基づく
投資企業の管理職や技術者が対象
比較的取得しやすい

3. 47(A)2特別非居住者ビザ

特定企業向けのビザ

PEZA（フィリピン経済区庁）登録企業やBOI（投資委員会）登録企業、石油採掘関連企業の外国人従業員に発給されます。

特徴

経済特区内の企業で働く外国人が対象
税制優遇措置あり
専門的な職種が対象

4. SWP（Special Work Permit）特別就労許可

短期就労向けの許可

6ヶ月未満の短期就労の場合に取得する特別就労許可です。

特徴

有効期間: 3ヶ月（1回のみ延長可能）
短期プロジェクトや研修に適している
比較的簡単に取得できる

注意点

短期滞在向けのため、長期就労を予定している場合は9(G)雇用ビザの取得が必要です。

外国人雇用許可証（AEP）とは

AEPの重要性

外国人雇用許可証（Alien Employment Permit、略称AEP）は、フィリピンで外国人が就労する際に必須の許可証です。就労ビザとは別に取得する必要があり、AEPなしでは就労できません。

AEPの取得条件

AEPは労働雇用省（Department of Labor and Employment、略称DOLE）が発行します。

基本条件

6ヶ月以上の就労を予定している
フィリピン人では従事が難しい職種
フィリピンの国益に貢献する内容

対象職種

経営トップ
財務担当者
高度な技術を要する技術者
専門職（エンジニア、プログラマーなど）

AEPの有効期間と更新

有効期間: 通常1年間
更新: 毎年更新が必要
取得期間: 申請から1ヶ月以上

外国人登録証（ACR I-Card）

ACR I-Cardとは

外国人登録証（Alien Certificate of Registration Identity Card、略称ACR I-Card）は、フィリピンに59日以上滞在する外国人が取得する身分証明書です。

取得のタイミング

就労ビザ取得後、フィリピンに入国してから取得します。

年次報告

ACR I-Cardを持つ外国人は、毎年年初に年次報告を提出する必要があります。

就労ビザ取得の条件

学歴・資格の条件

フィリピンの就労ビザは、他国と比べて比較的取得しやすいとされています。政府から指定されている学歴やスキル・資格などの条件は基本的にないため、新卒・未経験での就職なども他国に比べて比較的かないやすい国のひとつと言えます。

他国との違い

シンガポール: 大卒以上、一定以上の給与
タイ: 大卒以上、実務経験
フィリピン: 学歴不問（職種による）

必要な条件

雇用契約書
- フィリピン企業との確実な雇用契約
職種の正当性
- フィリピン人では従事が難しい職種
- 日本人でなければならない理由
フィリピンの国益への貢献
- 技術移転や経済発展への貢献

就労ビザ取得の流れ

ステップ1: 雇用契約の締結

まず、フィリピンの企業と雇用契約を結びます。求人に応募し、採用が決まったら雇用契約書を作成します。

ステップ2: 外国人雇用許可証（AEP）の申請

就労ビザ申請の前に、AEPの取得が必要です。

申請者: 雇用主（企業）
申請先: 労働雇用省（DOLE）
必要期間: 1ヶ月以上

主な必要書類

雇用契約書
申請者の任用説明書
会社の登記証明書
会社定款
納税証明書

ステップ3: 就労ビザ（9G）の申請

AEP取得後、就労ビザの申請を行います。

申請場所

日本国内: 在日フィリピン大使館
フィリピン国内: 入国管理局（Bureau of Immigration）

必要期間

2～3ヶ月

ステップ4: 必要書類の準備

就労ビザ申請には多くの書類が必要です。

企業側が用意する書類

公証人の証明付き申請書
雇用契約書の原本
外国人雇用許可証（AEP）のコピー
会社の登記証明書（SEC）
会社定款
年次報告書（GIS）
事業許可証（Mayor’s Permit）
BIR登録証明書
納税証明書

本人が用意する書類

パスポート（有効期限6ヶ月以上）
パスポートのコピー
証明写真
無犯罪証明書（日本の警察署発行、アポスティーユ認証付き）
健康診断書（アポスティーユ認証付き）
航空券の予約確認書
ビザ申請/発行に関わる同意書

ステップ5: 面接

必要書類を提出して申請料を払うと、面接の日時が指定されます。フィリピン人上司同伴のもと、入国管理局で面接を受けます。

面接内容

職務内容の確認
フィリピンでの就労理由
会社の事業内容

ステップ6: ビザ発給

面接後、基本的に約2～3ヶ月で就労ビザが発給されます。入国管理局のHP上で就労ビザが降りたことを確認できたら、移民局にパスポートを持って行き、スタンプを押してもらいます。

ステップ7: フィリピン入国とACR I-Card取得

就労ビザを取得してフィリピンに入国後、ACR I-Cardを申請・取得します。

特別就労許可（SWP）の取得方法

SWPとは

特別就労許可（Special Work Permit）は、6ヶ月未満の短期就労の場合に取得する許可です。

取得の流れ

申請先: 入国管理局（Bureau of Immigration）
有効期間: 3ヶ月（1回のみ延長可能）

必要書類

申請書（Consolidated General Application Form）
パスポートのコピー
TIN（納税者番号）証明書
雇用契約書
Clearance Certificate
会社登記証明書
会社定款
証明写真

注意点

就労ビザが発行される間に就労されたい場合、この仮就労許可（SWP）を取得する必要があります。ただし、SWPは短期就労向けのため、長期就労を予定している場合は9(G)雇用ビザの取得が必須です。

就労ビザの更新手続き

更新のタイミング

就労ビザの有効期限は1～3年と決められています。雇用が続く限り最長3年間の延長が可能ですが、有効期限内に更新を完了しなくてはなりません。

重要: 遅くても有効期限の3ヶ月前に更新手続きを開始

更新が必要な項目

就労ビザ（9G）: 1～3年ごと
外国人雇用許可証（AEP）: 毎年
ACR I-Card年次報告: 毎年

更新の流れ

就労ビザの更新は初回取得時と同じ流れで行われます。

AEPの更新申請（1ヶ月以上前）
必要書類の準備
入国管理局への申請
面接
ビザ更新

就労ビザ取得にかかる費用

費用の目安

外国人雇用許可証（AEP）

申請料: 約5,000～10,000ペソ（約13,700～27,500円）

就労ビザ（9G）

申請料: 約10,000～30,000ペソ（約27,500～82,500円）
ビザによって異なる

ACR I-Card

発行費用: 約3,000ペソ（約8,200円）

その他の費用

書類の認証費用（アポスティーユなど）
翻訳費用
代行業者への手数料（利用する場合）

合計目安: 5万～10万円程度

フィリピンでの仕事の種類

日本人に人気の職種

1. BPO関連

カスタマーサポート
コールセンター
事務処理

2. IT・エンジニア

プログラマー
システムエンジニア
Webデザイナー

3. 語学学校講師

日本語教師
英語学校のマネージャー

4. 製造業

工場管理
品質管理
技術指導

5. サービス業

飲食店経営・スタッフ
ホテル・旅行業
不動産

6. 駐在員

日系企業の現地法人マネージャー
経理・財務
営業

フィリピンで働くメリット

1. 英語環境
- フィリピンは英語が公用語のため、英語力を活かせる・伸ばせる環境です。
2. 生活費が安い
- 日本と比べて生活費が安く、手取り収入の大部分を貯蓄に回せます。（年々増加傾向にありますが、まだ生活費を抑えた生活が可能です）
3. 経済成長
- フィリピンは経済成長が著しく、ビジネスチャンスが豊富です。
4. 日本から近い
- 日本からのフライト時間は約4～5時間で、帰国しやすい距離です。
5. フレンドリーな国民性
- フィリピン人はフレンドリーで親日的な人が多く、働きやすい環境です。

フィリピンで働くデメリット

1. 給与水準
- 日本と比べると給与水準は低い傾向にあります（現地採用の場合）。
2. 治安
- 地域によっては治安が悪い場所もあります。
3. インフラ
- 交通渋滞や停電など、インフラ面での課題があります。
4. ビザ手続きの煩雑さ
- 複数の申請が必要で、時間と手間がかかります。

就労ビザ取得時の注意点

1. 余裕を持った申請

ビザ取得には2～3ヶ月かかるため、余裕を持って申請しましょう。

2. 書類の正確性

提出書類に不備があると、審査が遅れたり却下されることがあります。

3. 雇用主のサポート

多くの書類は雇用主が準備するため、企業側のサポートが重要です。

4. 最新情報の確認

ビザ制度は変更されることがあるため、常に最新情報を確認しましょう。

参考: フィリピン入国管理局（Bureau of Immigration）公式サイト

5. 代行業者の活用

手続きが複雑な場合は、ビザ代行業者の利用も検討しましょう。

よくある質問（FAQ）

フィリピンの就労ビザは取得しやすいですか？: 他国と比べて比較的取得しやすいとされています。学歴要件がないため、新卒や未経験者でも取得可能です。ただし、職種によっては専門性が求められます。
就労ビザの取得にどのくらい時間がかかりますか？: AEPの取得に1ヶ月以上、就労ビザの発給に2～3ヶ月かかります。合計で3～4ヶ月程度を見込んでください。
就労ビザで家族も呼び寄せられますか？: はい、可能です。就労ビザを持つ外国人の配偶者や子供は、依存家族ビザ（Dependent Visa）を取得できます。
転職する場合、ビザの取り直しが必要ですか？: はい、新しい雇用主でAEPと就労ビザを再度取得する必要があります。
観光ビザで入国してから就労ビザに切り替えられますか？: 可能ですが、観光ビザで入国した場合、フィリピン国内で就労ビザに切り替える手続きが必要です。時間がかかるため、事前に日本で取得することをおすすめします。